MANIFESTATION PRINCIPALE
C'est une direction, pas un culte de la personnalité. Un syndicat appartient à ses membres, et son pouvoir ne devient réel que lorsque ses membres peuvent l'utiliser.
Le syndicat n'existe nulle part au-dessus de nous ou à notre place. C'est nous. Sa puissance, sa force et sa direction commencent par ses membres.
SOURCE DU POUVOIR
Un syndicat n’est ni une entreprise qui te vend un service, ni un bureau qui existe séparément de ses membres. Ce sont des personnes qui s’unissent pour protéger leurs droits, leur travail, leur revenu et leur avenir. Les postes, les biens et le personnel viennent après. Le membre vient en premier.
BrefLE POUVOIR PRÈS DES MEMBRES
La section locale est le premier organe de décision des membres. Ce n’est ni une succursale d’un bureau lointain ni le dernier échelon de la direction. C’est l’endroit où les gens discutent de leurs conditions, prennent des décisions et choisissent leurs représentants.
BrefLES BIENS DES MEMBRES
Les cotisations, l’argent, les immeubles, les actions, les placements, les intérêts et tout bien acquis grâce aux contributions appartiennent collectivement aux membres.
BrefDES DROITS QUI FONCTIONNENT
Un droit inscrit dans une loi ou une convention collective sert peu si le membre ne le comprend pas, manque un délai ou n’obtient pas de représentation.
BrefUN SAVOIR UTILISABLE
Les membres doivent comprendre leurs droits, les décisions syndicales et les institutions publiques pour participer réellement.
BrefUNE DÉCISION CLAIRE
Un rapport ne sert que si les membres peuvent agir sur ce qu’ils entendent. Le vote de confiance transforme l’examen de mi-mandat en véritable décision.
BrefLa démocratie est plus qu'un vote tous les quelques ans. Un membre doit savoir d'où vient le pouvoir, qui l'exerce et comment influencer la décision avant qu'elle ne soit prise.
Les dirigeants élus se voient confier un mandat. Le personnel fournit une assistance professionnelle et technique. Il ne remplace pas non plus les membres qui ont créé le système.
La plupart des gens rencontrent un syndicat en milieu de travail : par l'entremise d'un représentant, d'un local, d'une convention collective ou d'un problème particulier. C'est là que la puissance doit être disponible.
Le système provincial renforce les collectivités locales et les relie, et non exige leur faiblesse.
Les contributions sont converties en représentation, négociation, formation, aide juridique, propriété et capacité à long terme. Le membre doit voir non seulement les dépenses, mais aussi le résultat.
Les biens communs appartiennent aux membres. Le syndicat les gère, mais ne devient pas leur propriétaire.
La loi sur le papier n'est que le début. Le vrai critère consiste à déterminer si la personne a pu en tirer parti, si la violation a été corrigée et si une véritable méthode de protection a été obtenue.
Un cas clos ne signifie pas toujours un problème résolu, et la présence d'un représentant signifie que la voix d'un membre est entendue.
Plus les membres comprennent le traité, les règles et la constitution de l'union, plus il est difficile de concentrer le pouvoir entre quelques mains.
L'éducation n'est pas un service supplémentaire. C'est la base de la participation et de la formation indépendantes de nouveaux représentants.
La confiance n'est possible que là où vous pouvez voir qui a pris la décision, quelle autorité il a utilisée, combien il a dépensé et comment corriger l'erreur.
Les élections sont importantes, mais le contrôle ne disparaît pas entre les élections. Le pouvoir sans y retourner finit par s'appartenir.
Pas la moitié du marché. Pas à moitié droite. Pas la moitié du vote. Pas une représentation qui se termine par la fermeture d'un dossier. Pas une démocratie qui commence et se termine par un vote. C'est comme ça qu'on gagne.