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Membre du syndicatUn syndicat n’est ni une entreprise qui te vend un service, ni un bureau qui existe séparément de ses membres. Ce sont des personnes qui s’unissent pour protéger leurs droits, leur travail, leur revenu et leur avenir. Les postes, les biens et le personnel viennent après. Le membre vient en premier.Section localeLa section locale est le premier organe de décision des membres. Ce n’est ni une succursale d’un bureau lointain ni le dernier échelon de la direction. C’est l’endroit où les gens discutent de leurs conditions, prennent des décisions et choisissent leurs représentants.DéléguéUn délégué est un membre chargé de représenter d’autres membres là où tout le monde ne peut pas se réunir. Sa force vient du mandat donné par une section locale, pas de son statut personnel.CongrèsLa Convention réunit les délégués des sections locales et constitue l’organe collectif suprême du syndicat. Pendant ses travaux, elle possède tous les pouvoirs de l’organisation dans les limites de la loi et des droits fondamentaux.Présidium régionalLe présidium régional réunit les représentants choisis par les sections locales d’une région. Il permet de traiter des questions communes sans enlever le pouvoir propre de chaque section.Conseil du CongrèsLe Conseil de la Convention prépare les Conventions et exerce temporairement les pouvoirs exécutifs seulement dans les situations clairement prévues.Exécutif provincialL’Exécutif provincial gère le travail courant entre les Conventions. Son rôle est d’exécuter la volonté des membres, pas de créer une source indépendante de pouvoir.Présidence et vice-présidencesLa présidence dirige l’Exécutif provincial et représente le syndicat dans son ensemble. Les vice-présidences remplacent la présidence au besoin et assument une responsabilité réelle dans des secteurs précis du travail syndical.Vice-présidenceChaque vice-présidence dirige un secteur défini et répond de son résultat. Cette fonction répartit le travail et la responsabilité politique au-delà du bureau de la présidence.Conférence de mi-mandatLes membres ne devraient pas attendre quatre ans si l’Exécutif mène le syndicat dans une mauvaise direction. La Conférence de mi-mandat examine les résultats après deux ans.Vote de confianceUn rapport ne sert que si les membres peuvent agir sur ce qu’ils entendent. Le vote de confiance transforme l’examen de mi-mandat en véritable décision.Convention extraordinaireUne Convention extraordinaire se réunit lorsque le syndicat a besoin d’une nouvelle autorité élue avant la fin du mandat de quatre ans.Contrôle indépendantLe contrôle signifie qu’un organe indépendant vérifie le pouvoir. Ce n’est pas l’Exécutif qui se surveille lui-même ni la direction qui révise sa propre décision.Chambre constitutionnelleLa Chambre constitutionnelle tranche le sens de la Constitution lorsque les organes ne sont pas d’accord et détermine où commence et finit leur pouvoir.Chambre disciplinaireLa Chambre disciplinaire décide si un membre, une personne élue ou toute autre personne visée par les règles a commis une violation.PersonnelLe personnel est embauché pour accomplir un travail nécessaire. Il apporte continuité, organisation et compétence, mais un emploi ne donne pas de pouvoir politique sur le syndicat.Aide professionnelleL’aide professionnelle est retenue pour une affaire, une tâche ou un résultat défini. L’entente précise ce qui doit être fait, l’échéance et ce qui constitue l’achèvement.Avoirs communs des membresLes cotisations, l’argent, les immeubles, les actions, les placements, les intérêts et tout bien acquis grâce aux contributions appartiennent collectivement aux membres.BudgetLe budget montre d’avance combien d’argent commun peut être utilisé et dans quel but. Il transforme les priorités politiques en plan financier vérifiable.Portail sécurisé des membresLe portail des membres donne à chacun un accès personnel aux documents nécessaires pour comprendre les décisions, l’argent et les résultats.SolidaritéLa solidarité est utile lorsque des personnes agissent ensemble autour d’un véritable intérêt commun. Elle n’oblige pas à sacrifier le salaire, l’emploi ou la position politique des membres pour une autre organisation sans raison claire.Notre propre mouvement politiqueUn syndicat n’est pas obligé de rester le soutien permanent du parti de quelqu’un d’autre. Il peut créer son propre mouvement afin que ses membres puissent se présenter, être élus et exercer un pouvoir public.Direction politiqueLa direction politique vient des membres par la Convention, pas du personnel permanent, des relations personnelles ou des préférences privées de l’Exécutif.Vendez-nous le stylo« Vendez-nous le stylo » signifie : ne commencez pas par expliquer pourquoi un parti a besoin de notre appui. Expliquez la valeur précise offerte à nos membres.Éducation des membresLes membres doivent comprendre leurs droits, les décisions syndicales et les institutions publiques pour participer réellement.Droits et représentationUn droit inscrit dans une loi ou une convention collective sert peu si le membre ne le comprend pas, manque un délai ou n’obtient pas de représentation.Négociation collectiveLe comité de négociation existe pour obtenir la convention collective la plus avantageuse possible pour les membres.Convention collectiveLa convention collective fixe la paie, les heures, les congés, les avantages, la sécurité d’emploi, les procédures et de nombreuses protections quotidiennes.Passage au nouveau systèmeUne nouvelle Constitution doit changer immédiatement le pouvoir politique tout en maintenant sans interruption l’aide ordinaire aux membres.Constitution et règles clairesLa Constitution et les procédures doivent expliquer le pouvoir avec les mots de la vie quotidienne. La complexité ne prouve pas le sérieux; elle cache souvent qui gagne, qui paie et qui décide.