I
Pas "nous avons reçu au moins quelque chose"
Nous devons nous demander combien notre travail coûte vraiment et ce que nous pouvons accomplir ensemble. La gratitude pour toute concession ne peut remplacer une évaluation du résultat réel.
Position en matière de droit d'auteur
Pourquoi je fais ça ?
Parce que je ne suis plus prête à être un invité dans une organisation que les gens créent et maintiennent. Un syndicat est une expression organisée de notre propre force.
Mesurer non pas le processus, mais le changement
Peu importe combien de dossiers sont fermés ou combien de mesures sont prises. Ce qui compte, c'est si le droit est rétabli, si la vie d'un membre s'est améliorée et si le syndicat est devenu plus fort.
II
Pas "plainte fermée"
La procédure achevée ne signifie pas que la justice est rétablie. Il faut voir si la violation a été éliminée et si le membre a bénéficié d'une protection efficace.
III
Pas "nous avons un contrat."
Une convention collective n'est importante que lorsqu'elle est respectée et qu'un membre peut faire valoir tous les droits écrits.
IV
Pas seulement un siège à table.
Il ne suffit pas d'être présent lorsqu'il s'agit de questions qui nous concernent. La représentation a un sens lorsque notre voix influence le résultat plutôt que de rendre grâce à la procédure de quelqu'un d'autre.
V
Une autre question
Je remplace la question "Que méritons-nous ?" par la question "Que pouvons-nous accomplir ensemble ?" La capacité d'agir est plus forte que l'attente de quelqu'un d'autre.
VI
Pas de demi-droit.
Je ne crois pas à la moitié d'un contrat, à la moitié d'un droit, à la moitié d'un combat ou à la moitié d'un résultat. Combattre n'est pas une posture ou une confrontation éternelle. Il est de la responsabilité d'agir lorsque la réponse a été trouvée, et le silence signifierait l'abandonner.